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광화문 국민대토론
  • 정부에서 추진 중인 공공부문 블라인드 채용 안내
  • 민간부문 도입을 위한  정부의 지원 계획은?
  • 블라인드 채용 시, 바뀌는 입사지원서는?
  • 공공기관 블라인드 채용 사례
  • 양진호
    블라인드 채용을 찬성합니다
    열심히 피땀흘려 노력하신분들도 소중하게 생각하고 보장받아야된다고 생각합니다
    그러나 현재 대한민국이 학교학력 사회이지만 1차 이력서면접에서는 아무이유없이 탈락시키고 또한 외모로 뽑은 경우로 여사원들을 얼굴로 만 차별화해서 뽑는경우도 많습니다 이렇게 따지면 학력과 외모 문재입니다
    기회는 공등하게 만들어야합니다 학력 인종 외모 차별화 되면 안된다고 생각하여서
    블라인드 채용을 추진하길 찬성합니다
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  • 폭포수
    블라인드채용 정책은 찬성하는글을 올렸고 이러한 정신에 반하는 제도를 지적합니다
    대한민국 과학기술유공자 추천을 하려고 법령을 보니, 블라인드채용정신에 반하기에
    지적해봅니다. 과학 기술자가 학위가 없고 소속이없으면 과학기술로 인정을 못하는지요!
    역대의 기초과학자들이 학위와 어느기관의 소속자들만 있엇는지!!
    제2조(과학기술인의 범위 등) ① 「과학기술유공자 예우 및 지원에 관한 법률」(이하 "법"이라 한다) 제2조제1호에서 "대통령령으로 정하는 사람"이란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다.

    1. 연구기관 등에서 이학·공학 등의 분야와 이와 관련되는 학제 간 융합 분야(이하 "과학기술 분야"라 한다)의 연구개발 및 기술혁신 활동을 수행하고 있거나 수행한 사람

    2. 과학기술 분야의 학위를 취득한 사람으로서 과학기술 분야에서 연구개발 및 기술혁신 활동을 수행하고 있거나 수행한 사람

    3. 「국가기술자격법」 제9조제1호에 따른 산업기사 또는 이와 같은 수준 이상의 자격을 취득한 사람으로서 과학기술 분야에서 연구개발 및 기술혁신 활동을 수행하고 있거나 수행한 사람

    4. 그 밖에 제1호부터 제3호까지의 어느 하나에 해당하는 사람에 준하는 활동을 수행하고 있거나 수행하였다고 미래창조과학부장관이 인정하는 사람

    ② 법 제2조제3호에서 "대통령령으로 정하는 기관"이란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기관을 말한다.
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  • 시린겨울
    블라인드채용에 나이도 빼야 한다 생각합니다.
    어린순으로 뽑는 기업이 많은데 너무 불평등합니다.
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  • 꿈이미래다
    공공기관일자리를 늘리는것보단 민간일자리를 우선적으로하여 청년실업을줄여야되고 내수활성화를 할려면 유통체계개편 공공일자리같은경우 편한쪽으로 치우치기 때문에 소방.경찰.사회복지는 절때로 안갑니다. 공공일자리를 늘리고 보다는 그들의 환경을개선하면 공공기관이 사람을 구하기전에 청년들이 들어갈려고 할것입니다. 공공기관늘릴돈으로 민간 중심 의 취업을 포괄적으로 늘려주시면될것입니다
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  • 개미맨
    지역내인재채용과 블라인드채용을 같이적용하는것은 누군가에겐 역차별로 작용할 수도 있을것 같네요
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  • 오동도
    블라인드 채용 민간기업으로까지 확대 했으면합니다.
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  • 세계 최강 대한민국
    ★ "블라인드 채용 제도"에 대해 ★


    존경하는 문재인 대통령님..!!

    모든 사람에게 평등한 기회와 공정한 과정을 통해 공평하게 채용의 기회를 줌으로서

    흔히 말하는 학연, 지연, 혈연 등에 의해 채용되지 않도록

    "블라인드 채용"을 추진하시려고 하는 점에 대해 대부분의 국민은 환영할 것입니다.



    모든 제도가 완벽할 수는 없지만, 모든 사람이 원하는 "블라인드 채용"에 있어

    "입사지원서 및 면접에서 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등 편견이 개입될 수 있는 항목"을

    삭제하는 것이 공평하게 채용의 기회를 준다고 생각하여 이 제도를 도입한 듯합니다.

    국민의 한 사람으로서 정말 훌륭한 제도라고 생각합니다.



    부족한 이 자는 한 가지 더 추가한다면,

    보이지 않는 혈연.지연.학연 등을 차단할 수 있는 "블라인드 채용 방법"과

    "블라인드 채용"이 어떠한 순서에 의해 진행되는지는 모르겠습니다만

    이 "블라인드 채용 제도"가 100% 국민의 피부에 와닿으려면

    "처음부터 끝까지 면접관이 취업에 응시한 자"를 볼 수 없어야 한다는 것입니다.


    여기에는 "사진 뿐 아니라 CCTV도 없는 전혀 볼 수 없는 상황이 전제되어야 하며,

    오직 ""ㅇㅇㅇ 취업 응시자"의 블라인드 채용에 대한 이력""만 보고 선택해야 한다는 것이지요.

    또한 ""면접 시 블라인드로 응시자의 얼굴을 볼 수 없는 시스템""이 적용되어야

    진정한 "블라인드 채용"의 효율을 극대화 할 수 있다는 것입니다.



    또한 법원에서 "예외적 판결(얼굴을 꼭 봐야 하는 판결)"을 제외한

    이 "블라인드 판결"을 도입해 추진되었어야 하고

    최우선적으로 시행되어야 할 제도라고 봅니다.


    그 이유는 "인간을 4 종류로 대 분류할 수 있는데,

    신이 아닌 이상 좋아하는 사람과 싫어하는 사람 등 "상대성이 있다는 것입니다.

    이 부분으로 인해 "판결"에 있어 간과할 수 없는 아주 커다란

    부분을 차지할 수 있다는 것이지요...



    현재의 "블라인드 채용"은 정말 훌륭한 제도임에 틀림이 없습니다.



    하지만, 빠져나갈 빈 틈을 노리는 자에게는 너무나 틈이 넓다는 단점도 있음을

    인식해 주시면 감사하겠습니다.




    존경하는 문재인 대통령님..!!

    국민을 위한 국정운영!

    정말 감사드리며, 계속 유지되는 건강을 바탕으로

    국민의 바램을 지속적으로 실천해 주셔서

    역사에 영원히 남는 대통령이 되어 주시길 바랍니다.

    대단히 감사합니다...♡
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  • 아리안
    가장 기본이 되는 인성을 평가하고 검증하는 시스템이 가장 우선 되야할 것 같습니다.
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  • 활천
    추경 본회의 불참의원들 일벌백계해야 합니다.
    적어도 국정 발목잡기하는 야당에 동조하거나 정부 여당이 추진하는 국정에 함께할수 없는 의원들을 골라내어 여론의 심판을 받아야 합니다.
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  • 흐르는구름
    블라인드 채용 참 좋은 제도라고 생각합니다
    그런데 출신학교 기재는 안하고 지역을 기재한다면
    그게 그거아닌지요..
    구체적으로 지역이 서울..인천 이렇게 나누는거나
    시나 구.군 으로 기재해도어디하면 모대학..알만한
    사람은 다아는건데..눈가리고 아웅 이죠
    이것도 개선이 되야 한다고 생각합니다
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